「働き方改革」宣言WORK STYLE REFORM

マイティネットは、職員とその家族の"幸福で豊かな暮らし"を実現するために、積極的に働き方改革に取り組み、「健康で働きがいのある会社」を追究します。



基本方針

社員満足度と顧客満足度の向上

社員一人ひとりが自分の仕事に誇りをもち、お客様に常に最高の笑顔と商品・サービスが提供できるよう、社員満足度の向上を図ります。

働きやすい環境

「働きがいのある」「働きやすい」「誰でも活用できる」制度の構築をし、多様な人材が時間・場所にとらわれず、イキイキと活躍できる働き方を推進します。

職員の健康管理

健康の維持・増進のために、年1回の「カラダとココロ」の健康診断を実施します。

ゆとり時間の創出

長時間労働の防止や制度休暇の取得促進により、自由に使える時間を多く生み出し、「家族とのコミュニケーション」「自己啓発等の能力開発」など、ゆとりのある豊かな生活を実現します。

ともに成長

様々なシーンで活躍・成長できるよう、自らがキャリアパスを描き、自らが学ぶ姿勢を支援します。

育児・介護への支援

職員が育児・介護に安心して取り組めるよう、休業中のサポート体制などの環境整備や育児・介護期の制度を改善します。

女性活躍の推進

女性職員が、イキイキと活躍できるよう、能力開発支援や環境整備を推進します。

制定日:2017年8月1日

株式会社マイティネット
代表取締役社長 渡辺 泰朗

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